在 Intertek ，员工是公司最为宝贵的资产，公司将“培养员工与公司共同发展”视为自己的职责，并且在这方面投入了大量的资金。当然，这与员工个人的努力也是息息相关的。

　　 根据工作需要以及员工个人的兴趣和意向，每位员工的主管都会和员工一起，共同制定其培养方案以 及个人培训发展计划。

　　 同时，我们积极地完善培训课程和培训体系，为员工创造可持续发展的机会与空间。我们根据实际工作的需要，提供内部及外部技术和管理培训，教育、培训补助计划，岗位轮换，国外进修、工作轮换计划，经理人发展计划等等，鼓励员工积极参与，在知识、专业技能、工作态度、个人素质、管理技能、领导能力上得到全面的培养与提升。

　　 公司辉煌的成就，离不开优秀的管理团队。 Intertek 对管理者的要求是对事业充满热情，对成就充满激情和动力，自信并且渴望自立、重视行动和结果。我们相信“学习能够带来个人的持续成长”，所以我们秉承“个人为自己的职业生涯负责，公司为个人的发展提供机会”的理念，公司为经理人提供制定个人发展计划的机会，同时也为计划的内容运用到具体的工作岗位提供资源和机会。